Moving Over to Move Up，职场上的横向发展之路

MovingOvertoMoveUp职场上的横向发展之路

传统的企业职位晋升模型几乎要过时了。幸运的是，如今，越来越多的人在超越传统的“向上”发展的职业道路。有时，你甚至需要主动地后退一步或者横向前进。

因此,不要担心别人怎么想,试着让你自己相信。你懂得更多，这才是真正重要的。继续往下看吧!

例如，有些人可能认为，与在美国财务部担任办公厅主任相比，雪莉•桑德伯格在谷歌工作就是一个退步：她在美国财政部领导数万人的工作团队，而在谷歌却与四人组成的团队一起工作。

平级调动

当今时代，职业的灵活性和创造性已经变得和企业发展轨迹一样重要。“向上”发展并不是你职业生涯中唯一的方向。职业的横向发展是值得考虑的。

横向发展，即在当前公司内部的职位变动(例如，进入一个不同的部门)，或者去一个有类似职位、职责、薪酬等的新组织工作。

如何做?

“思考并进行横向发展”可丰富你的视野和工作经验。这有助于在新的部门和组织的领域内建立你的网络。你可以获得新的知识和技能。

这会帮助你变得成熟，为向更高一级的角色发展做好准备，承担更广泛的责任。

这表明你思想开放,愿意离开舒适区,渴望学习和承担风险。你能够与成为你导师的人一起工作，并向他/她学习。

为什么？

不要在必要的思考和准备工作上偷懒，这些是成功的横向发展所需要的步骤。不要低估文化上的挑战而且还要学习新技能。

以下是关于成功的横向发展的一些建议:

保持开放的心态

对于你的工作和职业，不要片面地思考。

想想颜色的丰富性；进行曲折式和非线性的思考，进行横向思维；跳出框架思考；逆向思考；不要让其他人告诉你，你的职业应该是什么样子的。

探索并评估所有选择

一旦你在内心选择了横向发展，就要做一些研究和/或通过内部网络来了解公司的其他方面。

也许你可以为另一个部门做一个项目？或者你可以先跟其他人学习？

制定一个专注于长期发展的计划

进行横向的思考，寻找这样的工作角色，它可以让你学到可能会错过、进而让你进一步成长的技能，可能是领导力经验、谈判技巧、技术专长等。

例如，如果你的专业背景是营销和销售，你是否可以尝试管理一个技术团队呢?

利用横向结构

愿意学习，放弃旧有的观念，重新学习。拥抱失败，相信你会获得支持。

追随你的激情

确保你在做自己热衷的事情，并且乐在其中，从横向发展的经验中可以学到东西。要勇敢，愿意冒险。

当你在职业发展上愿意选择横向前进时，时间是非常宝贵的。做那些可以为公司和你自己增加价值、基于你的愿景和目标且适合你的事情。

在寻找下一个职业挑战时，爬上公司的晋升阶梯可能不是唯一的方法。相反，横向发展可能会给你的职业发展带来新的转机。

在职业发展中期，你甚至可能发展得更快、更成功。

这完全取决于你如何计划并理解横向发展，以及如何最好地执行。如果做得好，未来你会获得回报。

如何成功地进行横向发展职业?

保持思想开放，并考虑其他选择--制定一个长期专注的计划--利用横向结构--追随你的激情--探索并评估所有选择。

翻译：HRoot